2020年《全球人才竞争力指数报告》由欧洲工商管理学院,德科集团与及谷歌联合发布，

新加坡今年排名第3位。

与去年一样，高排名与高收入经济体有直接关系，

拥有更优人才竞争力政策的发达国家，较少受到政治与社会经济不稳的影响。

高收入国家因拥有稳定的基础设施，可更多投资于终身学习及技能提升或优化，以吸引和保留人才。

同时，各国正寻求新方法以找出人与科技协同工作的平衡点，努力成为人工智能的领导者。

中国从去年的第45位，跃升3位至今年的第42位。

研究表明，中国由于拥有较为领先的教育系统及创新能力，于全球知识技能方面表现突出，

但在吸引人才和职业及技术技能两项指标则相较排名不够理想。

今年的全球人才竞争力指数（GTCI）报告探讨了人工智能的发展如何改变工作的性质，

并使人们重新评估工作习惯、公司结构和创新生态系统。随着机器和算法不断进步并承担越来越多的任务和职责，

工作将会发生变化，在某些情况下甚至会被重新定义。

真正的人才不仅需要适应变化，还应从这项变革性技术中获取价值。

这些变化和人工智能带来的其他影响，包括新机遇和挑战均在报告的特定章节中所作介绍。